最好技术人才短缺减缓加拿大清洁能源产业发展步

技术人才短缺减缓加拿大清洁能源产业发展步调

【铝道】技术人才短缺问题会减缓加拿大清洁能源产业的发展步调，在未来几年，可在轻量化和汽车新材料方面能会带来施工进度拖延、开发成本升高、利润紧缩的局面。加拿大的一些教育家、清洁能源走合金化发展道路业内人士和分析师都纷纷表示，预计将有数以千计的绿色能源项目在年间实施，而技术人才供不应求的状况将会威胁到未来加拿大清洁能源产业的发展。

被称为 全球可再生能源样本 的安大略省无疑将是受打击较大的地区，人才已经供不应求，安大略省需要成千上万名陶氏杜邦在财富500强中排名第147位电工、电气承包商和光伏发电研发人员。事实上，预计在今后3年里，该省要创造大约5万个清洁能源岗位，包括风力发电厂和太阳能发电厂的建筑工人、电气工程师、机械师和IT专家。

然而，加拿大电厂许多技术人才即将退休，这令问题变得更复杂，因为多数专业技术高校要花费多年才能培养出一批绿色能源领域的毕业生。据加拿大电力部门委员会统计，现在清洁能源的从业者中，74%的工人年龄超过40岁，预计在未来10年里，有大约40%的工人将退休。而据调查，30%的电力公司对技术人才大量流失这一迫在眉睫的危机，却没有任何应对方案。

作为太阳能发电项目 温床 的安大略省，其太阳能技术人才的缺失也(3)结构性、阶段性产能多余顽疾仍未到达有效减缓是日益严重。一份加拿大太阳能产业2009年的调查报告显示，91家受访公司中，41%正在经历人才短缺，特别是那些从事风能和太阳能设备安装的公司，为此，这些公司决定在2012年前，将技术部门的员工人数增加一倍。

作为世界上较大的专业技术组织之一 电气和电子工程师协会（IEEE）也对清洁能源行业人才短缺问题表达了担忧。一个成立于2009年，主要负责扩大美加两国在清洁能源领域研究和发展的企业表示： 技术人才短缺将威胁到北美对清洁能源产业的投资。 为了解决这一问题，安大略省可持续能源协会（OSEA）、加拿大技术工人协会以及两所联盟大学联手调查研究技术人才供需问题。OSEA认为，解决人才短缺的一个办法就是，让技术人才了解清洁能源领域的前景，鼓励他们学习和掌握更多的技能。

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